Reforma propone ampliación de periodo vacacional en México beneficiará a 17 millones de trabajadores
Solo el 29% de la Población Económicamente Activa (PEA) tiene derecho al descanso.
Dentro de los beneficios establecidos por la Ley Federal del Trabajo, se estipula el derecho a vacaciones.
La reforma que propone ampliar el periodo vacacional en México beneficiará a 17 millones de trabajadores, destacó la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH).
Y es que, dijo, según datos oficiales, aunque hay 25 millones de empleados en el sector formal , solo 21 millones están registrados en el Instituto Mexicano del Seguro Social, y de ellos, solo 17 millones tienen derecho a vacaciones.
Héctor Márquez Pitol, presidente de dicho organismo, explicó que esto equivale a solo el 29% de la Población Económicamente Activa (PEA) que tiene derecho al descanso.
El líder de la AMECH presentó una propuesta sobre el tema en el marco del Parlamento Abierto en el Senado de la República.
En él, se propone extender el período vacacional en México , el cual deberá considerar 12 días (dos semanas al año); de los cuales 6 días podrán disfrutarse una vez que el trabajador cumpla seis meses de trabajo, como período mínimo de días consecutivos de vacaciones.
“Esta propuesta se basa en permitir que con esta forma escalonada no se impacte en temas de productividad o rotación e incluye a personas en trabajos temporales y a quienes no alcanzan a cumplir un año”, enfatizó.
De hecho, señaló, según un análisis de AMECH del panorama laboral mexicano , hay alrededor de 1 millón de trabajadores que no completan un año completo en el mismo centro de trabajo.
“Hay 25 millones de trabajadores formales, de los 59 millones que componen la Población Económicamente Activa (PEA); de estos trabajadores formales, solo 21 millones están registrados en el Instituto Mexicano del Seguro Social”, reiteró.
La Ley Federal del Trabajo de México establece el período de vacaciones de 6 días hábiles proporcionales al primer año de actividades.
Las vacaciones son el período de descanso que todos los trabajadores esperan cada año, es la forma de lograr un quiebre en la rutina laboral y promover la convivencia familiar.
Determinar cuánto tiempo de vacaciones le corresponde al primer año trabajado o a cuántos días de vacaciones tiene derecho un trabajador por ley son algunas de las preguntas más frecuentes que suelen hacer los trabajadores.
A continuación, explicaremos cómo se establecen los días de vacaciones.
El artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo indica claramente cómo se conceden las vacaciones en el trabajo.
De conformidad con la Ley Federal del Trabajo. – Los trabajadores que tengan más de un año de servicio gozarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días hábiles, y que se incrementará en dos días hábiles, hasta doce, por cada año subsiguiente de empleo. servicios.
A partir del cuarto año, el período de vacaciones se incrementará en dos días por cada cinco días de servicio.
Además, hay 3 millones de trabajadores temporales en el país, que tienen contratos a tiempo parcial en meses.
“En estas condiciones, solo 17 millones tienen derecho a vacaciones. Esto equivale a que solo el 29% de la PEA tiene derecho a vacaciones”.
Para que los beneficios y derechos laborales sean una realidad accesible a los trabajadores, es importante que estos sean contratados en puestos formales, sugerir alternativas que combatan la informalidad y la evasión. Actualmente hay 3 millones de patrones, pero solo 1 millón paga seguridad social”, explicó Márquez Pitol
A raíz de la pandemia y según el estudio “The Great Realization” de ManpowerGroup, el 36% de los empleados espera tener más días de vacaciones.
Esta situación generó una tendencia guiada por la necesidad de los trabajadores de priorizar el bienestar y el tiempo de descanso.
“México, a diferencia de otros países, solo otorga una semana cuando el promedio de períodos de vacaciones es de 4 y 5 para el primer año de trabajo ”.
El valor del descanso y el tiempo para la familia, también ahora en la pospandemia, es totalmente diferente, hoy hay incluso una tendencia donde varios países están reduciendo la jornada laboral este año en vez de ser de 5 días, a 4”, comentó.
